自2012年成为培训师以来，培训带给了我丰厚的回报，也让我对院内分层培训有了自己的一点体会。

    每个月都有不同的课题，每个层次的护士都有各自不同要掌握的内容，这给我们培训师加大了不少的难度。当然培训工作给我们的回报也是很多的。每当你完成一个月的培训任务，看着那一沓整齐的资料，听着培训人员给你的反馈，都会让你觉得很满足。

    经验都是积累而来的，酸甜苦辣各种滋味也都有过，当然甜最多，这也是我喜欢担任培训工作的原因。怎样才能成为既自己享受又能和学员一同开心完成培训任务的培训师呢？我总结了如下几点，当然我自己也是这样努力过来的。

    一、有扎实的专业理论基础。做培训工作不是简单的加减法，也不是一朝半日就能成功的，没有扎实的理论基础，要想成为一名优秀的培训工作者那也是痴人说梦。培训师的魅力来自于文化的积累和自身的素养，它就像文人手中的笔，花匠手中的剪刀。当然这也是我一直为之努力的方向。

    二、要会制定合理的计划。自分层培训开展以来，为不同层次的护士制定不同的学习计划一直以来都是我们培训师感到最为头疼的。今年我改变了以往由一人制定、领导制定的做法，而是让全科人员参加，提出她们最想和认为最值得培训的内容，再结合护理部的要求，制定出每个人都愿意主动参加的培训，以调动大家的积极性，提高培训效果。另外计划的表达形式也很重要，一沓乱七八糟的文字比起一行行简明的内容慨括，我相信大家都会喜欢去看后者。而且只有制定好合理的计划，后面的培训工作才能得以顺利开展。

    三、要有良好的语言表达能力和生动的表达方式。培训师不仅要研究语言的内容，还要研究语言的形式。在有声语言方面，音速、音调和音势都得灵活多变，给人以优美的听觉感受使培训内容达到事半功倍的效果。还得以不同的表达方式来述说我们的培训内容，以让学员不觉得无味和疲惫。

    四、要有丰富的临床实践经验。一个优秀的培训师，必须有丰富的临床实践经验，才有可能将切身的经验传递给学员，才有可能解答一些低年资护士在临床中遇到的疑惑。没有实战经验，只能是纸上谈兵，即便你是博士，你也不可能真正讲到学员心里去的，一次培训结束，不能让受训者内心有所震动，那也是失败的

    五、要有较强的自我激励和控制能力。我们培训师都是工作在临床一线的护理工作者，每天都有繁忙的工作要完成，所有培训工作基本上都是利用自己的休息时间去完成，所以不断的自我激励成为了缓解这种压力的方法。一个成熟的培训师要有很强的自我控制能力，每个月都有需要完成的培训内容，今天不想完成，明天不想完成，这样，即使你的计划制定的再完美也等于做了无用功。

    六、培训时一定要把握成人学习的学习规律。要在培训过程中多让学员参与互动，多利用讨论、点评甚至是游戏来激发学员的共鸣，这样才能更好地传授相关知识、技能和理念。

    路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！培训工作任重道远，我也只是迈开了一小步，在今后的培训工作中我会继续努力，交出一份让医院让自己满意的答卷。（文/优秀培训师：强玮）

工作中的强玮