1.医院将健康促进医院、无烟医院建设工作纳入到各临床、医技科室和门诊部的绩效考核。各相关科室相应将健康教育和健康促进、控烟等相关工作纳入到本科室医务人员的绩效考核。

2.医院每月对各临床、医技科室和门诊部相关工作进行督查，及时发现存在问题，对达不到工作要求的科室进行绩效扣分，与科室的绩效工资挂钩。

3.各临床、医技科室和门诊部定期对本科室相关工作进行检查，可结合医院的绩效考核扣分情况，将相应的科室绩效损失与个人的绩效工资结合。

4.医院层面及各科室可根据工作实际制定具体奖励、处罚措施及实施细则，对工作开展较突出的部门和个人给予奖励，对工作开展较差、或违反相关规章制度、给医院或科室荣誉造成影响的部门和个人给予惩罚。

5.奖励措施包括但不限于以下方面：绩效奖金分配倾斜；在一定范围通报表扬；推荐参与表彰；在评先评优、职称申报评聘等活动中，同等条件下优先推荐等。

6.惩罚措施包括但不限于以下方面：绩效奖金扣款；在一定范围通报批评和公开检讨；情节严重者，禁止或暂缓责任人员参与评先评优、职称申报评聘等活动。