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| 发布日期：2013/5/13 发布者：管理员 阅读次数：16080 次 [关闭] |
一、组织有保障：成立了以院长、书记为组长，分管领导为办公室主任的医德医风领导组，强化组织领导；
二、分工能明确：将医德医风工作任务在各职能科室中进行了分工，明确了职责；
三、考评有制度：印发《宣城中心医院医德医风考核奖惩办法》，建立个人档案，实行日常考评满意度调查和年终考评制度；
四、奖惩有措施：满意度调查与绩效挂钩，考评结果与评先评优挂钩，奖惩分明；
五、教育有计划：每年下达医德医风教育培训计划，各科室在政治学习中落实。
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