各科室：

    根据区卫生局要求，人事代理及聘用人员由我院自行组织考核，现将2015年度人事代理及聘用人员考核工作通知如下：

    一、考核对象：我院人事代理及聘用人员。

    二、考核程序：

    考核实行定性和定量相结合，既要有考核综合得分（必须要打出具体分数），也要有综合评价测评结果（如优秀、合格、不合格）。

    三、考核时间：即日起到4月1日前上报到人事科。

    四、注意事项：

    1、考核优秀的比例按科室人数的5%确定。

    2、考核表格请各科室自行下载并正反打印，内容一律用黑色钢笔或中性笔填写并签名，不得打印。

    3、新招录工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；试用期满且累计在单位工作时间超过半年的（含试用期），参加年度考核，确定等次。

    4、病假累计超过考核年度半年、事假累计超过考核年度3个月或病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。

    5、如果在考核结果中出现以下四种情况，必须在考核表相应栏目中书面说明理由：

   （1）考核表中被认定为不参加年度考核或只写评语的。

   （2）考核结果为：没有定等次的。

   （3）考核结果为：基本称职（基本合格）的。

   （4）考核结果为：不称职（不合格）人员。

    附：人事代理及聘用人员考核表

        人事代理及聘用人员测评统计表

      人事代理及聘用人员年度考核表

         人事代理及聘用人员年度考核测评表