由于我院人事科变动，根据工作需要，人事科工作人员分工如下：

一、方卫东（主任）

全面负责人事科工作、全院岗位管理以及编制核算等工作。

二、姚袭（副主任）

负责分管工作，及时向主任汇报，具体分工如下：

1、劳资关系：做好全院劳资工作以及与财务科对接工作。目前重点做好全院工资调整及核对工作。

2、医德医风：完善医德医风考核、资料保存。

3、医学伦理：做好医学伦理等记录及资料保存。

4、退休管理：做好停薪留职、长期病假、外派人员、内退人员、退休人员的管理。

三、曹康妮（科员）

协助副主任做好劳资关系、医德医风、医学伦理、退休管理，具体分工如下：

1、招聘录用：做好每年我院面向高校的自主招聘计划和录用工作；做好每年面向社会公开招聘工作及政审等工作；做好每年面向社会公开引进高级人才工作；做好每年度高校招聘人员试用期（3-6个月）及社会公开招聘人员、引进高级人才试用期（1年）的考核工作。

2、请假销假：做好全院劳动纪律考核，严格请销假制度，并做好与经管科、财务科对接。

3、人员培训：做好岗前培训及人社局要求的年度继教培训考核。

4、档案管理：做好全院人员信息管理、档案管理工作，整理补充全院人力资源管理（宏景EHR）资料。

5、职称管理：做好卫生类职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作（职称晋升和职称聘用两方面工作）。

6、合同管理：整理全院人员合同资料，分类保管。

7、社会保险：做好全院养老保险、医疗保险审核及上报工作。

8、年度考核：做好每年在编和人事代理人员年度考核工作。

9、统计报表：完成每年度各项统计报表及上报。

10、会议记录：完成日常工作会议记录；妥善分类保管院内各种文件。